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2018-04-27 12:29 来源:有问必答网

  

  今年世界杯什么时候开始青春期疯长的十三四岁,他又被父亲送到镇上修车,但是也只是打杂,没学着本事。”7月15日晚,年轻人欧文生在广州301公交车上故意纵火,导致2死32伤,8人重伤。

这辆车左后轮胎先着火,很有可能和超载有关。“我其实很疼他的,就一个弟弟,但是,我也不知道怎么跟他沟通,也不知道他整天都在跟谁玩。

      相关新闻:        视频新闻:          但需要注意的是,夏季吃一些新鲜的果蔬千万不能贪多,除此之外也不要吃一些生的、冷的以及不干净的食物,否则很容易出现拉肚子的情况。

  饮食也是去火的重要环节。预计,接下来房企迫于销售业绩以及资金链的双重压力,将有更多项目主动加入降价行列。

业内人士认为,2014年下半年及未来几年房地产市场格局仍然面临重新洗牌的可能性。

  只有对症下药,才能药到病除,最大限度地减少类似事件的发生。

    挪威奥克拉集团董事长埃里克·哈根认为,虽然中国劳动力成本在上升,但从另一个角度则表明居民收入在增长,具备更大的消费能力。”  慢慢地,他开始关心上海城市交通的一举一动:开辟了哪条公交线路,哪条线路改道了,哪条线路换了新的车型,他都要不辞辛苦地去亲自坐一趟。

    这也为龙头房企提供了新的机会,除了通过传统的销售业绩增长提升规模之外,还可以通过并购等方式进行外延增长,这无疑增加了市场格局之间的不确定性。

    有时县官还未升堂,衙役先把被告女子裤子脱掉示众,随即拉到门前大街上,名曰“卖肉”。11、把热油浇在蒜茸上即可。

  姜切片。

  利澳国际会员登录即使像原河北省委书记、人大主任程维高那样严重违法乱纪,其先后两任秘书吴庆五、李真均在他的纵容包庇下成为巨贪被分别判为死缓、死刑,而他自己虽然被开除了党籍,撤销了正省级待遇,也不过是降了两级,最终以正厅级官员的待遇安享晚年。

  “上海已经到了没有改革创新就不能前进的阶段,以改革突破发展瓶颈是上海今年第一紧要的工作。但伴随这一政策而来的,是拍牌人数的激增。

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博狗网址 据华铁传媒发布的信息,其独揽了上海铁路局全部列车(高铁、动车组列车、普速列车)冠名权。

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1#
发表于 2018-3-27 19:20:04 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
作为用人单位以及HR,应该如何预防?



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2#
发表于 2018-3-27 19:23:43 |只看该作者
人才

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3#
发表于 2018-3-27 19:25:01 来自手机 |只看该作者
不做评论~

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4#
发表于 2018-3-27 19:44:51 |只看该作者
没得防,不过得你鸟事?你走流程就好了

点评

jiayuanfuguan04  上头让拿一份应急预案,春招时要用  详情 回复 发表于 2018-3-27 19:47

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5#
发表于 2018-3-27 19:47:43 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2018-3-27 19:48 编辑
4409070 发表于 2018-3-27 19:44
没得防,不过得你鸟事?你走流程就好了


上头让拿一份应急预案,春招时要用,来联通是干活而不是养胎的!

点评

4409070  按法规来 她这请假时间太长了,谁批的?  详情 回复 发表于 2018-3-28 08:41

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6#
发表于 2018-3-27 19:55:04 来自手机 |只看该作者
你们是国企,怕什么?
符合国家劳动法。
再说工资是国家出的,又不是私人企业。
你急个啥?

点评

louisjay  其实,就算是私企也要按劳动法走吧!不过私企不可能让批这么多连续的产假!  详情 回复 发表于 2018-3-27 20:02

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7#
发表于 2018-3-27 19:58:58 |只看该作者
预案预什么案!生孩子是天灾人祸还是怎么滴?搞了半天这女的大着肚子还怀出个病??

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8#
发表于 2018-3-27 20:02:04 来自手机 |只看该作者
power_lau 发表于 2018-3-27 19:55
你们是国企,怕什么?
符合国家劳动法。
再说工资是国家出的,又不是私人企业。

其实,就算是私企也要按劳动法走吧!不过私企不可能让批这么多连续的产假!

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9#
发表于 2018-3-27 20:24:20 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 yuxivv321 于 2018-3-27 20:27 编辑

产假只有三个月,请假超一个月按照自动离职处理。

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10#
发表于 2018-3-27 20:25:26 |只看该作者
1.国家制定劳动合同法,就是为了要让所有企业不管国企私企外企都共同执行以切切保障所有劳动者的合法权益。任何与此法相违背的行为或准备,都是有践踏国家法律的动向。

2.妇女生育对工作影响问题,在现行法律下你无可奈何的。只有执行,所有企业一样。

3.给你出个主意:春招时加上一条:只招已婚已育的女性。

点评

saintinlove85  第三条可以暗地考虑,但是不能明加,不然会被有心人怼死,比如就业歧视之类的  发表于 2018-3-28 11:24
邂逅水云间  3还要再细化一下比较好,不要二孩或已有二孩优先  详情 回复 发表于 2018-3-28 10:45

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11#
发表于 2018-3-27 20:34:11 |只看该作者
产假不是就3个月么,请假时间这么长应该算自动离职了吧

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  四级军士长

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12#
发表于 2018-3-27 20:42:48 来自手机 |只看该作者
私企都有这样的,国企就不用说啥了吧

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  少尉

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13#
发表于 2018-3-27 20:44:21 来自手机 |只看该作者
上头领导不也要请产假 或者领导配偶也要请产假 这个发应急预案不好 男女都买生育险 一样的

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14#
发表于 2018-3-27 21:25:51 |只看该作者
预案本身就是违法的,别得不偿失
最多只招男的呗
小心蝎子,蛰一下很痛的

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15#
发表于 2018-3-28 08:02:37 |只看该作者
厉害
我是联通人,支持我一下,长年出售正宗五常大米,通信人优惠;

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  上尉

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2018-04-27
16#
发表于 2018-3-28 08:03:54 |只看该作者
我也是HR哦
请只招男的,没有别的办法

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  四级军士长

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17#
发表于 2018-3-28 08:41:37 |只看该作者
jiayuanfuguan04 发表于 2018-3-27 19:47
上头让拿一份应急预案,春招时要用,来联通是干活而不是养胎的!

按法规来

她这请假时间太长了,谁批的?

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  一级军士长

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18#
发表于 2018-3-28 09:01:15 |只看该作者
本帖最后由 Chrisenten 于 2018-3-28 09:01 编辑

招了个假员工系列,如果哺乳期结束这名员工再辞个职,更吐血~

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19#
发表于 2018-3-28 09:18:42 来自手机 |只看该作者
这年头生个儿子,房价太高,按照运营商的收入,给儿子买不起房子。生个女儿,国家放开生二胎政策,估计全面放开生三胎也不会太久。女孩子找个稳定工作越来越难。

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发表于 2018-3-28 09:25:32 |只看该作者
本帖最后由 幸福的遐想 于 2018-3-28 09:26 编辑

楼主我问你几个问题:
1,校园招聘基本上是七八月份入职,怎么来的三年上班,是否有夸大嫌疑?如果是社会招聘,什么时候上班的?
2:产假有明文规定的日期的,她是如何做到只上半年班的,是人家确确实实的只上半年,还是你夸张了?
3:如果真上半年班,谁批准的,你不满意可以举报,工会纪委都可以。4:这个员工拿了多少月的工资?
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